Υπολογισμός καθαρού μισθού

Βασικός μισθός ιδιωτικού τομέα

Ο βασικός μισθός και τα κατώτατα όρια των αποδοχών εξαρτώνται από παραμέτρους όπως η προϋπηρεσία ή οικογενειακή κατάσταση και άλλες, όπου με ακρίβεια τεκμηριόνται σε κάθε σύμβαση εργασίας π.χ. ομοιοεπαγγελματική, κλαδική στην ειδικότητα του κάθε εργαζομένου.

Ειδικότερα στον ιδιωτικό τομέα επιλέγετε στο calculator 14 μήνες (περιόδους) απασχόλησης τον υπολογισμό του καθαρού μισθού

To ωράριο σε πλήρη απασχόληση ορίζεται ως το συμβατικό ωράριο σε πενθήμερο με 40 ώρες την εβδομάδα με 8 ώρες την ημέρα σε πενθήμερο ή 6 μέρες την εβδομάδα από 6 ώρες και 40 λεπτά

.

Επιπλέον καθιερώνεται και η πλήρης 4ημέρης απασχολησης από 10 ώρες την ημέρα μέχρι 40 ώρες την εβδομάδα, κατόπιν αίτησης του εργαζομένου

O δεύτερος τύπος είναι ο ημερομίσθιος (κάτα κύριο τρόπο σωματική εργασία) και το εισόδημα εξαρτάται από τον πραγματικό αριθμό ημερών εργασίας κάθε μήνα. Ένας επιπλέον βασικός διαχωρισμός είναι μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα είναι οι περίοδοι απασχόλησης που σχετίζονται με την αμοιβή, για το ιδιωτικό τομέα είναι 14 μήνες και όχι 12 μήνες

Γενικά για τον υπάλληλο ο μισθός υπολογίζεται για 25 μέρες κάθε μήνα ενώς αντίθετα για τον ημερομίσθιο βγαίνει με βάση τον πραγματικό αριθμό ημερών εργασίας. Οπότε το μεικτό ωρομίσθιο π.χ. για το κατώτατο μισθό είναι 650€ / 25 μέρες = 26€ στη συνέχεια 26€ / 6.667 = 3.89€ την ώρα.

Μια ιδιαίτερη περίπτωση αποτελουν η καθηγητές φροντιστηρίων όπου αντί για 40 ώρες εργάζονται 21 ώρες την εβδομάδα στο πλήρες ωράριο, λογαριάζοντας 25 ασφαλιστικές ημέρες. To ωρομίσθιο υπολογίζετε ως 650€* (6/21)*(1/25) = 7.42€

Το διάλειμα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας και μέχρι ανώτατο όριο 30 λεπτά την ημέρα

Κατεβάστε την εφαρμογή για υπολογισμό μισθού

Μισθοδοσία πρόσθετες αμοιβές

Οι πρόσθετες αμοιβές είναι ώρες υπεργασίας, νόμιμης υπερωρίας, αργίες, βραδυνά εφόσον δεν ανοίκουν στις τακτικές αποδοχές δηλαδή δεν πραγματοποιούνται κατ' επανάληψη περιοδικά τότε υπόκοινται σε παρακράτηση φόρου 20%

Υπερεργασία

Οι ώρες που αποτελούν υπερεργασία είναι μέχρι 5 πέντε ώρες για όσους έχουν συμβατικό ωράριο 40 ώρες πενθήμερης εργασίας (8 ώρες / ημέρα), δηλαδή το νόμιμο τους ωράριο είναι 45 ώρες εβδομαδιαίως και η 9η ώρα έχει την έννοια υπερεργασίας.

Για τη περίπτωση του 6ημέρου το νόμιμο ωράριο είναι 48 ώρες, δηλαδή ώρες που μπορουν να μπουν στην έννοιας της υπερεργασίας είναι μέχρι 8 οκτώ ωρες με ανώτατο όριο 2 ώρες ανά ημέρα.

Η προσαύξηση πέρα του συμβατικού ωραρίου περιέχει προσαύξηση 20% του ωρομισθίου για τις ώρες υπερεργασίας.

Υπερωρίες

Οι ώρες υπερωρίας αποτελούν αυτές που ξεπερνούν το νόμιμο ωράριο δηλαδή αυτό που περιλαμβάνει το συμβατικό συν τις ώρες υπερεργασίας. Συγκεκριμένα για την περίπτωση του της πληρης πενθήμερης εργασίας η υπερωρία ξεκινά την 46η ώρα και μετά και λογαριάζεται η 10ή ώρα και μετά εργασία σε μια ημέρα.

Για τους απασχολούμε με 6ήμερο οι υπερωρίες ξεκινούν από τη 49η ώρα και μετά. Η προσαύξηση πέρα του νομίμου ωραρίου είναι 40% του ωρομισθίου για κάθε υπερωρία.

H δήλωση υπερεργασίας και υπερωρίας είναι υποχρεωτική και συμπληρώνεται στο έντυπο Ε8 Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί τη δηλώσει και με αποστολή sms.

Οι υπερωρίες μπορούν να είναι μέχρι 3 ώρες ημερησίως και 150 ως μέγιστος αριθμός το χρόνο

Μέρες Αργίας

Οι μέρες αργίας είναι οι Κυριακές και οι υποχρεωτικές αργίες που είναι η μέρα των Χριστουγέννων 25 Δεκ, 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα και 15 Αυγούστου και η πρωτομαγιά με απόφαση του υπουργού εργασίας κάθε χρόνο. Επιπλέον προστίθονται η 1ή Ιανουρίου και 6η ιανουριου η γιορτή των θεοφανείων

Άδεια Ασθενείας

H άδεια ασθενείας που βρίσκεται σε αυτόν το calculator ο υπολογισμός είναι μόνο για τη πέρίπτωση που είναι άδεια σε αναμονή μέχρι 3 ημέρες και μείωση του ημερομισθίου κατά 50%.

Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών

Στη φορολογία εισοδήματος, ο ΦΜΥ είναι ο φόρος ο οποίος εφαρμόζεται για όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με το επίπεδο του εισοδήματος τους. Υπολογίζεται με βάση ποσοστό το οποίο έχει προοδευτική αύξηση, αυτό σημαίνει ότι όσο μεγαλύτερο το εισόδημα τόσο μεγαλύτερος φόρος προκύπτει αλλά διαφορετικά ποσοστά ενεργοποιούνται ανά επίπεδο.

Αυτός ο φόρος εφαρμόζεται στη πηγή δηλαδή παρακρατείται από ς εργοδότες και αποδίδεται στο δημόσιο από αυτούς με τη δήλωση ΦΜΥ που κάνει ο λογιστής. Αποδίδεται το αργότερο μέχρι το τέλος του δεύτερου μήνα από την ημερομηνία καταβολής πληρωμής

Εποχική εργασία και ΦΜΥ

Είναι ένας επιπλεόν τρόπος εργασίας απασχόλησης των εργαζομένων για μερικούς μήνες κάθε χρόνο, σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά όπως τα ξενοδοχεία. Η εργασία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 2 μήνων το χρόνο, επιπλέον φμυ υπολογίζεται διαφορετικά οπότε σε αυτήν την περίπτωση επιλέξτε του μήνες εποχιακής εργασίας που θα εργαστείτε για να εμφανιστεί ο αντίστοιχος φμυ.

Τα ποσοστά είναι οριακή εφαρμογή δηλαδή σε κάθε επίπεδο εισοδήματος εφαρμόζεται το ανάλογο ποσοστό. Ο χρόνος εφαρμογής είναι ότι γίνεται η παρακράτηση γίνεται στη πηγή.

βάση παρ. 1 του άρθρου 15 και τις μειώσεις του άρθρου 16 του ΚΦΕ. Με βάση το άρθρου 6 του ν 4646/2019 τροποποιείται το άρθρο 15 ν. 4172/2013 για το φορολογικό συντελεστή. Επιπλέον για πάνω 12.000 υπάρχουν κάποιο επιπλέον κανόνες για τον υπολογισμός του φόρου μισθωτών υπηρεσιών

Σύμφωνα παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν 4172/2013 όπως αυτό ισχύει με τροποποίησή του από τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 112 του Ν 4387/2016, ο φόρος που προκύπτει κατά την εφαρμογή του άρθρου 15, ως άνω, μειώνεται κατά τα ακόλουθα ποσά

• 777 ευρώ χωρίς εξαρτώμενα τέκνα
• 810 ευρώ για 1 εξαρτώμενο τέκνο
• 900 ευρώ για 2 εξαρτώμενα τέκνα
• 1120 ευρώ για 3 εξαρτώμενα τέκνα
• 1340 ευρώ για 4 εξαρτώμενα τέκνα

Επιπλέον για πάνω από 20.000 ευρώ υπάρχει μείωση της έκπτωσης για κάθε 10.000 μείωση της έκπτωσης κατά 10

Παροχές σε είδος

Οι εργαζόμενοι ή αμοιβή εταίρων μπορούν να έχουν παροχές όπου μπορούν να χαρακτηριστικούν ως μισθολογική παροχή και φορολογοόυνται από την περίπτωση που δεν υπερβαίνουν τα 300E και αυτές είναι οι παρακάτω

• Παραχώρηση οχήματος όπου ο υπολογισμο γίνεται με Λιανική Τιμή Προ Φόρων (ΛΤΠΦ)
• Δάνειο από εργόδοτη όπου μπορεί να είναι η προκαταβολή από μελλοντικούς μισθούς και εξοφλούνται με μηνιαίες κρατήσεις όπου υπολογίζεται επιτόκιο
• Δικαιώματα προαίρεσης για αγορά μετοχών
• Παραχώρηση κατοικίας

Το εργατικό κόστος μισθοδοσίας υπολογίζεται αν προσθέστε τον μεικτό μισθό συν (+) τις εργοδοτικές εισφορές και πολλαπλασιάστε επι 14 μήνες στην περίπτωση που είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα. Η προσμέτρηση προϋπηρεσίας για εργαζόμενο άνω των 25 για κάθε τριετία υπάρχει προσαύξηση 10% επι του μικτού για κάθε τριετία

Mικτα καθαρα παράμετροι

Επιπλέον είναι απαραίτητο βρείτε τα αντιστοιχα ποσοστά ασφάλισης, ενδεικτικά έχουμε βάλει ικα, τσμεδε αλλά μπορείτε να βρείτε και να δείτε δείτε αναλυτικά τους κωδικούς πακέτων κάλυψης (ΚΠΚ) και να του εισάγετε στα ποσοστά ασφάλισης. Εάν υπάρχει προϋπηρεσία ή προκύπτουν λοιπά επιδόματα μπορείτε να κάνετε τη προσαύξηση με βάση αυτά που ισχύουν στην εκάστοτε περίπτωση κάθε συλλογικής σύμβασης εργασίας. Μερικές περιπτώσεις η κλαδική σύμβαση π.χ. εμπορικών επιχείρησεων ξενοδοχοϋπαλλλήλων της χώρας η ΣΣΕ επισιτιστικών καταστημάτων ή >τοπική ομοιοεπαγγελματική.

Πρακτική Άσκηση ΤΕΙ

η πρακτική άσκηση απο φοιτητή ΤΕΙ παίρνει το 80% το κατώτατου ημερομισθίου εργατοτεχνίτη (ανάλογα με το αν είναι πάνω ή κάτω 25 χρονών) όπως ισχύει κάθε φορά στην ΣΣΕ. Ασφαλιστικές εισφορές είναι 1% για τον εργοδότη και του εργαζομένου είναι 0%. Ασφαλίζετε στο πακέτο 210 του ΙΚΑ και υπαρχει και επιδότηση, και δεν υπολογίζενται τα δώρα και τα επιδόματα.

Μαθητεία ΟΑΕΔ

παίρνει το 75% το κατώτατου ημερομισθίου εργατοτεχνίτη (ανάλογα με το αν είναι πάνω ή κάτω 25 χρονών) όπως ισχύει κάθε φορά στην ΣΣΕ. Ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο μισό (1/2) των πραγματικων μικτών αποδοχών. Επιπλέον υπάρχει επιδότηση 11Ε (14Ε για άνω του 25χρονών). Επιπλέον υπολογίζονται επιδόματα εορτών και άδειας.

Εργασία με Εργόσημο

Είναι μια ειδική περίπτωση απασχόλησης προσωπικού που παρέχει εργασία σε συχνά και μικρά διαστήματα καλύπτοντας περιπτώσεις όπως κηπουρικές εργασίες ή υπηρεσίες οικιακή φροντίδας ή promotion σε supermarket. Εκδίδεται απο τράπεζες ή το ταχυδρομικό ταμιευτηριο και έχει ονομαστική αξία, για να βρείτε το καθαρό ποσό αμοιβής μπορεί να χρησιμοποιείσεται την αριθμομηχανή για υπολογισμό στι εργόσημο

Προϋπηρεσία και τριετίες

Η προϋπηρεσία εργαζομένου καθορίζει τη τη μισθολογική κλίμακα της κάθε σύμβασης εργασίας με βάση το ν.1876/1990, και αποδεικτύεται ηλεκτρονικά με ένσημα, με βεβαίωση εργοδότη κτλ. όταν ασκούνταν συναφή και ομότιμα καθήκοντα. Η προϋπηρεσία αφορά εργαζόμενους μόνο με εξαρτημένη σχέση εργασίας.

Προκαταβολή μισθού

Στη περιπτωση προκαταβολής μισθού όπου οι κρατήσεις για την εξόφληση γίνονται μελλοντικά ανά μήνα υπόκεινται σε τέλος χαρτοσήμου ΟΓΑ 2% ή 3% συν πλεον 20% εισφορά ΟΓΑ διότι θεωρείται ότι υπάρχει δανειακή σχέση.

Ετήσιος πίνακας προσωπικού

Ο αυτός ο πίνακας δηλαδή το έντυπο Ε4 στο εργάνη υποβάλλετε μια φορά το χρόνο μεταξυ 01 Οκτωβρίου και 31 Οκτωβρίου και περιλαμβάνει πληροφορίες για το προσωπικό που απασχολείτε σε μια επιχείρηση μόνιμο και εποχικός

Όταν η επιχείρηση προχωρήσει σε πρόσληψη νέου εργαζομένου πρέπει να υποβάλει E4 - Ετήσιος Συμπληρωματικός, σχετικά με το έντυπο Ε4 υπάρχει ο τροποιητικός Ε4 αποδοχών και ωραρίου

Πρόσληψη Εργαζομένου

Η πρόσληψη μπορεί να γίνει ακόμα και αν ο εργαζόμενος δεν έχει Αριθμό Μητρώου στο ΕΦΚΑ.Μόλις γίνει η πρόσληψη θα πρέπεί να έχει τα παρακάτω έγγραφα για να του εκδόσουν το δικό του ΑΜ, στη συνέχεια θα πρέπει να το γνωστοποίησει στο λογιστή ώστε να καταχωρηθεί στην ΑΠΔ

• Βεβαίωση πρόσληψης εργοδότη το αντίγραφο
• Φωτοτυπία ταυτότητας, ΑΦΜ, AMKA
• Αποδεικτικό κατοικίας όπως λογαριασμός OTE ΔΕΗ κινητής τηλεφωνίας

Συμπληρώνεται το έντυπο Ε3, Αν εργοδότης προσλαμβάνει πρώτη φορά θα πρέπει να απογραφει ΕΦΚΑ για να λάβει αριθμό μητρώου εργοδότη και αυτο συμπληρώνοντας το έντυπο Αίτηση - Δήλωση Απογραφής Εργοδότη-Εισφέροντα - εισφέροντα